自ら考え動く
「人」を育てる!

私は、真に社員を幸せにしたいと思っています。「社員を幸せにする」=「過保護にする」ではありません。本当に幸せを願うのであれば、
むしろ逆で「どんな環境においても力強く生き抜く」ことができるように育ってもらうのが本当の意味での「幸せ」だと思います。
だから社員には昨日より今日、今日より明日1ミリでも良いから自ら高い目標を立て果敢にチャレンジし成長してもらいたいと思っています。

そんな成長意欲がある方に仲間になってもらいたい。意欲があれば、学歴、職歴、賞罰などの過去は一切問わないです。
あなたの未来への希望と貴方の心意気だけもって応募ください!

組織の存在意義 (Purpose)と文化(Culture)

【存在意識-Purpose-】

私たちの存在意義(Purpose)は、「利他であふれる社会を創る」です。

利他とは、他人に利益を与えること。自分の事よりも他人の幸福を願うこと。
シンプルに言うと「求め合うより与え合う」そんな表現がぴったりかもしれません。

私たちの夢は、世界中のすべての人たちが夢と勇気と笑顔に溢れた社会を創ることです。

そのためには「利他の精神」は必要不可欠です。

誰かに期待するのではなく、自ら利他の精神を持ち
「どうすれば社会や他人を幸せにすることができるのだろう」を
日々考え行動し、社会を良くしていきます。

【文化 -Culture-】

▼理想への共感
多様な個性を持つメンバーが共に活動するためには、全員が同じ理想に共感していることが大切です。
そこでうららでは、チームの一員として活躍するための条件に「理想への共感」を設定しています。

「利他であふれる社会を創る」という存在意義(Purpose)に対して自分は何ができるのか、
一人ひとりが考え行動することで、多くの個性をチームの力に変えて理想に近づいていきます。

▼多様な個性を重視
「一人ひとりは違う個性を持つ存在である」という考え方のもと、メンバーに一律な平等を強いるのではなく、
100人100通りの生き方・働き方ができる環境を大切にしています。

私たちは性別や国籍といったカテゴリーに捉われず、人の中で育まれる価値観の多様性を尊重します。
同じ理想の下にさまざまな価値観や考え方を持つメンバーが集う環境で、
個人の強みを活かし合いながら幸せに働ける組織をつくります。

▼公明正大
多様な個性を重視するチームで信頼関係を築いていくためには、お互いが正直でいなければなりません。
そこで、社内では「アホはいいけど嘘はダメ」という言葉で表される、
嘘をつかない・隠し事をしない姿勢をコミュニケーションの土台にしています。

また、プライバシー情報とインサイダー情報を除くあらゆる情報を公開することで、
情報格差をなくして個人が主体的に判断できる環境を整えています。

▼自立と議論
「説明責任・質問責任」の考え方に基づき、主体的に意見や質問を投げかけること、
質問に誠実に回答することを大切にしています。

多様な個性を重視するチームでは、それぞれが異なる意見や考え方を持つため、
自分が感じた問題意識を周囲と簡単に共有できないこともあります。
問題の解決方法も、1つだけとは限りません。だからこそ、当社ではメンバー同
士が建設的に議論し、解決に向けたアクションを設定することが求められます。

求める人

どうせ仕事をするなら、出来るだけ面倒なことはしたくない、新しいことにチャレンジしたくないという人がおりますが、弊社のスタッフは労を惜しみませんし、新しいことに果敢にチャレンジします。好奇心を原動力に世の中に新しいものを広げていくイノベーターたちです。変化が無いのが一番、という方には辛い職場だと思います。嫌だけどお金のためには働かなきゃいけないと思っている人がいますが、弊社スタッフは、仕事を通じ、人間的にも成長し、人生を開花させたいと思っています。弊社は人に喜ばれることが好きで、そのような行動を賞賛します。

自分で決めていくから楽しい

弊社のスタッフはプロです。部門経営者という高い意識で、強く成果にこだわります。やれと言われたことをやるのは楽でいいです。でも、それは、他人がすべてを決め、管理下に置かれることを意味します。つまり自由ではありません。すべてが自分の思い通りいくはずありませんので、不都合なことがある限り、常に被害者です。弊社のスタッフは、主体性・自立性、そして会社全体のことを考える全体意識を持ち、「自分で決めて」自由に仕事をしています。仕事のやり方以外の問題でも、評論家のようなことを言う前に提案します。管理がしっかりしている会社は「ラクだけど楽しくない」、管理のない会社は、「楽しいけどラクではない」当社スタッフの口癖です。問題が起きたときに、「自分には関係ない」という態度を嫌います。すべての事に、自分の問題として関わっていきます。弊社は小さい会社です。管理がありません。管理がないということは、良いことも辛いことも自分で決めて行動しなければなりません。システム化が進んでいません。大企業の方が見れば「当然」と思うようなことが出来ていません。(かといって劣悪な環境で仕事をしているわけではありませんのでご安心を)1人何役も、という場面があります。「それは私がやるんですか?」という否定的で自己中心の発想が大嫌いです。好奇心旺盛で主体的にワクワク生きている人が大好きです。主体的に楽しめる人が好きです。常に遊び心を大切にします。いい意味でムダを愛せる人が大好きです。以上、たくさん書きましたが、私たちの価値観に共感していただけましたでしょうか?価値観が合うと感じたら、すごく良いご縁になると思いますよ!

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