2024年新卒入社
コアデスク部
中村 遥
Haruka Nakanuma
どんな仕事も 自分ごとに
自分軸を忘れない！
そもそも就活って何？自分に合う会社って何…
実は私、就活って何をしたら良いのか何にも分からなくて… 大学で色々教えてもらったり、友人から情報を得たりして、とりあえずいろいろな会社説明会に行きました。でも、急にいろんな会社説明会に行ってみたら、今度は『自分が何をしたいのか』も分からなくなってしまったんです。
『自分に合う会社はどんなところなのか』も、会社説明会に参加しながら考えてみたんですけど、どの説明会に行ってもピンとこないというか、なんとなく違和感がありました。
だから、実際に会社を見てみようと思って会社見学にも足を運んでみました。でも、やっぱり何か違うなと感じることがあって… 社員さんが実際に働いているところを見学したとき、みんな ひとり でカタカタカタカタ パソコンをたたいていたんです。多分それが怖かったんだと思います。
多分私、社員さんとコミュニケーションを取りながら、チームで頑張っている会社が良いって感じていたんですね。今考えると、それがうららだったんですけど！
唯一「私」を知ろうとしてくれた “うらら”
それで、そんな中“うらら”に出会い、うららの会社見学にも参加してみました。まず、私がびっくりしたのが玄関入口のボードで私のことを歓迎してくれていたこと！「welcome to うらら 中村様」という感じで。さらに、人事担当の方がとっても話しやすくて第一印象が他の会社と異なり、とても良かったです。
その後は、他社の面接や会社見学とうららの面談と、同時に進めていきました。そして感じたのは、他社の「面接」とうららの「面談」という大きな違い。他社の「面接」は、なんだか試されているような、テストのような感じだったんですよね。会社の合格ラインに私が届いているかどうか、みたいな。でも、うららの「面談」は私をしっかり知ろうとしてくれました。何度も何度も面談を重ね、深いところまで掘り下げて質問してくれるので、私の知らなかった私を知ることもできたんです。
『何がしたいのか』『何のために働きたいのか』・・・
おかげで、今まで就活の軸が何もなかった私でしたが、うららの「面談」を重ねながら、他社の「面接」や説明会を受けていくいくうちに、自分の軸ができてきました。うららの「面談」は本当に学びの多いものでしたね。
就活が何なのかや、就活の進め方などもいちから丁寧にサポートしてくれて、どこに行っても役に立つ学びも多かったんです。就活が分からなくて焦っていた私は、本当に助けられました。
就活の軸は「自分が成長できるかどうか」
ここなら、これからもっと自分が成長していけると思って、うららに就職を決めたんです。面接の時点での学びが多かったので、就職後ももっと学んでいけるだろうって。
だからこそ、入社してからの不安はとても大きかったですね。もちろん覚えることがたくさんあることだったり、しっかり仕事ができるのかだったりもありましたが、
『人の役に立つ仕事ができるのか』・・・
『働くうえで自分の存在意義を確立することができるのか』・・・
こんな不安がでてきたのも、うららでの「面談」を重ねたおかげですね（笑）うららが毎回私のことを掘り下げてくれたので！
実際に働いてみて、まだまだこの不安は解消途中ですが、伸びしろあるのみってことで… でも、自分の行った仕事に対して社内の人から感謝してもらえることが増えて、少しずつ人のお役に立てていることを実感できています！もっともっとこの不安がなくなるように、周りの人がどうしたら喜んでくれるのか考えたり、まず任されたことは最後まで責任感をもってやり切ることだったり、一歩ずつ自分ができることから実行するようにしています！
もっとこうしたい！仕事に対して、自分の欲がどんどん出てくる！
私の業務はとても幅広く、毎日が本当に大変…なんですけど、自分の思考の変化や成長を感じることができるので、楽しく働くことができています！しかも、自分の可能性がどんどん広がっていく感じにとてもワクワクしますね！
お客様と電話でお話をするときには、どうしたらそのお客様と仲良くなれるか考えることが楽しいです！うららの「面談」で私に興味をもって深堀りしてくれたのと同じように、今度は私がお客様に対して興味を持ち、お客様のことを知ろうと試行錯誤しています。それで実際に、お客様と少しでも仲良くなれたなって思えたときは、最高の気分です！
最近始まったYouTube活動では、メンバーに選ばれたことがとても嬉しかったですね！これまで、撮影や編集も全くやったことがなかったので私にとっては大きな挑戦でしたが、だからこそ、自分が率先して発言したり行動したりしないとな、と責任感が生まれました。せっかく任せていただいた仕事なので！そうやって活動していくうちに、企画も編集も撮影も「もっとこうしたい！」「あれもやってみたい！」と、どんどん欲がでていきました（笑）もちろんうまくいかないこともあって、心が折れそうになったこともありますが、そんなときはチームのメンバーとたくさんコミュニケーションをとり、意見をすり合わせて、よりよい意見や新しい発見を生み出すことで解消しています。そんな回の動画は、達成感がすごいです（笑）
会社の“一員”になれていることを実感できる
他の会社で働いたことがあるわけではないのでわからないですが、新卒の意見が求められていなかったり、意見が求められても採用されなかったりするイメージがあります。でも、うららでは、積極的に自分の意見を発する場がたくさんあり、更に自分が出した意見が形になることが多くて、自分がちゃんと会社に求められているって実感できるんです！ただ働かされているわけではなくて、そこで「会社に貢献できている」と実感できる瞬間があるので、「あ、私ってしっかりうららの“一員”なんだ」と思えます。
自分で考えることは難しいし、どうしたら良いのかわからないこともあって苦戦しますが、会社に貢献できるチャンスや、成長できるチャンスをたくさんもらえるので、自分にとって本当に良い環境です！
やっぱり「人間力」が鍛えられる場所
幅広い業務からたくさんの経験や知識が増え、仕事ができるようになっていることを実感できるのはもちろん、とにかく「人間力」が鍛えられています。例えば、当たり前が当たり前でないことに気付くことができたり、人を変えようとするんじゃなくてまずは自分が変わってみようとしたり。何に対しても感謝することが増えて気持ちにも余裕ができていますし、人間としての成長を日々感じる事ができています！
こんなにも自分を良い方向に変えることができて、うららに入社しなかったら自分はどうなっていたんだろうと、うららに出会わなかった人生を想像できません！
また、うららでは「利他であふれる社会を創る」という大きな経営理念を掲げているのですが、働いている人全員がこの理念に同意して、同じ方向に向かって進んでいるんです。求め合うより与え合うっていう意味なんですが、みんなが同じ気持ちでいるので本当に仲の良い会社だと思います。でも勝手に仲が良いわけではなくて、仲良くする“努力”をみんながしてくれています！
それこそ、「当たり前のことを当たり前だと思わず感謝してくれる」とかですね！
どこの会社に入社したとしても、ギャップはあるんだろうな～と思っていましたが、ここの大事な部分がブレないので、多少変化が激しくても全然問題ないです！（笑）
あ、もちろん厳しい先輩もいますよ！でも、それは本当に良い厳しさだと思います。自分のために「ダメなことはダメ」と指導してくれています。理不尽なことがないですし、しっかり自分の話も汲み取ってくれたうえでの厳しさなので、これもまた自分の成長につながっています。
今後も成長意欲が止まりません！！
今後の課題はまだまだたくさんありますが、まずはもっともっと人の役に立てるように働きたい！だからまずは、社内のみんなとたくさんコミュニケーションをとるようにしようと考えています。
相手のことを知らないと、どう役に立てるかもわからないはずなので。
そして、たくさんのコミュニケーションを図る中で、いろんな考え方を増やし、広い視野で物事を見れるようになりたいです。今後の自分の人生にワクワクしています！